Travailler pour holland

Ce que nous travaillons signifie:

Chez I Holland, nous considérons nos employés comme notre principal atout et nous sommes fiers de la diversité des compétences et de l’expertise existant au sein de notre organisation. Bon nombre de nos employés ont passé toute leur vie professionnelle dans l'industrie de la fabrication de tablettes et leurs connaissances sont incomparables.

Cette banque de connaissances et d'expérience est complétée par des personnes possédant une gamme de compétences et d'expertise développées dans de nombreux environnements divers mais étroitement liés, ce qui permet d'utiliser de nouvelles approches et techniques au sein de notre société.

I Holland offre une excellente gamme d'avantages, notamment des bons de garde d'enfants et l'adhésion à un système de rémunération lié aux bénéfices. Nous sommes constamment à la recherche de personnes ayant une solide formation en ingénierie. Si vous êtes intéressé par l'un des postes ci-dessous ou si vous souhaitez en savoir plus, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à HR@iholland.co.uk

Opportunités de carrière actuelles

Responsable Ventes Techniques / Support Technique

Postes disponibles en Amériques, EMEA et APAC

À propos de I Holland

I Holland est unique. Une véritable réussite d'ingénierie et de fabrication britannique: le fabricant de poinçons et de matrices le plus connu au monde. Nous utilisons sept décennies d'expérience, de recherche et de savoir-faire en ingénierie pour fournir des solutions d'outillage de précision à des milliers de clients dans plus de 100 pays à travers le monde. Opérant dans un créneau haut de gamme de l'industrie pharmaceutique et d'autres secteurs de la fabrication de comprimés, la marque I Holland est synonyme d'innovation, de support technique, de durabilité, de qualité, de productivité et de réactivité. I Holland a continuellement innové à travers ses riches historique, pionnier de l'avancement de l'industrie par le développement de des solutions techniques protégées par des brevets, positionnant I Holland comme partenaire d'outillage pour tablettes des plus grandes sociétés pharmaceutiques au monde. Là où I Holland mène, nos concurrents suivent.

La culture

Chez I Holland, nous valorisons nos employés comme le plus grand atout et nous sommes fiers de la diversité des compétences et de l'expertise au sein de notre organisation. Beaucoup de nos employés ont passé toute leur vie professionnelle dans l'industrie des comprimés et leurs connaissances sont sans égal. Cette banque de connaissances et d'expérience est complétée par des personnes possédant un éventail de compétences et d'expertise développées dans de nombreux environnements étroitement liés permettant de nouvelles approches et techniques employé au sein de notre entreprise. Pour atteindre l'excellence dans le service à la clientèle tout au long de la organisation, I Holland est engagé dans la formation et le développement de notre équipe afin que chaque individu puisse atteindre son plein potentiel. Pour atteindre cet objectif, I Holland propose opportunités de progression et exposition à plusieurs rôles au sein d'une dynamique environnement de fabrication, de vente et de service de pointe.

La position

I Holland met en œuvre un modèle de solution, en étroite collaboration avec nos clients et agents pour identifier et résoudre les problèmes de production de tablettes processus, en relevant les défis de fabrication avant même qu'ils ne se manifestent dans la production. À l'appui de ce modèle, I Holland

exige que notre équipe technique de vente soit extrêmement compétente dans le processus de fabrication des comprimés, en particulier la conception et les spécifications de l'outillage, afin de permettre la communication efficace des solutions techniques à une clientèle exigeante. L'objectif ultime du rôle TSM est de générer une croissance des ventes de tous les produits et services I Holland grâce à la création de nouveaux opportunités et fidéliser la clientèle alliant activité directe et bonne gestion des réseaux d'agents. Le candidat retenu aura 4 domaines principaux de responsabilité:

  • Dépannage des problèmes techniques complexes de fabrication, devenant la ressource technique `` Go-To '' pour les clients I Holland dans la livraison d'ingénierie à valeur ajoutée
  • La création et l'exécution d'un plan pour générer de la croissance et de nouvelles affaires au sein de la vision stratégique I Holland de l'ingénierie à valeur ajoutée
  • La gestion et l'accompagnement des agents affectés pour créer un partenariat efficace, motivé et réussi
  • La communication efficace avec toutes les parties prenantes (clients, agents et fonctions connexes au sein de notre entreprise) pour atteindre des objectifs communs

C'est un rôle véritablement international qui nécessite de nombreux déplacements pour des discussions en face à face, environ. 40% du temps, dans la zone de responsabilité.

Les candidats

Nous nous attendons à ce que les candidats à ces postes aient une attitude extrêmement positive et dynamique, une solide éthique de travail, un sentiment d'urgence, une capacité de résolution de problèmes et une compréhension approfondie des différences culturelles entre les pays. Certaines des qualifications et des compétences que nous recherchons sont:

  • Diplôme d'ingénieur (BSME de préférence) ou capacités techniques équivalentes démontrées
  • Compétences en langues étrangères au niveau de la négociation
  • Cinq (5) ans d'expérience en vente sur le terrain ou en soutien technique
  • Résultats de test satisfaisants dans le processus de qualification
  • Volonté de voyager à l'étranger
  • Solides compétences en communication organisationnelle et interpersonnelle
  • Excellente communication orale et écrite.
  • Solides compétences en informatique / systèmes informatiques
  • Désir de grandir au sein de l'organisation
  • Expérience antérieure de travail avec des agents
  • Doit démontrer une longévité professionnelle

Les formations proposées

Si vous êtes enthousiasmé par l'opportunité de contribuer activement au succès d'I Holland, que vous souhaitez rejoindre une équipe très engagée et de soutien et que vous êtes à la hauteur du défi, une rémunération vous sera proposée en fonction des responsabilités du poste et de votre expérience , composé d'un salaire de base compétitif + régime de rémunération lié aux bénéfices + bonus + avantages sociaux.

Opérateur général - Rectification sans centre


Le candidat retenu devrait avoir:

  • Expérience de meulage (de surface) précédente idéalement acquise sur les machines manuelles et CNC et tout autre type de compétences de meulage ou de tournage.
  • Un bon entretien ménager et le strict respect des procédures / instructions de travail, en particulier en ce qui concerne la mesure précise, seront également requis pour ce rôle.
  • En raison de la nature des changements, le candidat retenu doit être capable de travailler sans supervision, être capable de faire preuve de sa propre initiative pour résoudre des problèmes et être motivé pour atteindre les objectifs nécessaires en termes de rendement et de qualité. La capacité de travailler au sein d'une équipe flexible sera également requise dans ce rôle.

Heures de travail:
Système de quart de travail AM / PM / Nuits (3 heures par semaine)


La Société se réserve le droit d'apporter des modifications raisonnables au contrat, y compris la modification ou le transfert à d'autres modèles de travail.

Shift Premium et Pay:

Le taux de départ pour ce poste est de 10.66 £, ce qui représente 95% du taux de départ pour ce poste. Une fois la période probatoire terminée avec succès, le taux horaire passera à 11.22 £ par heure plus une moyenne de 18% de prime de poste pour ce type de travail lorsque vous travaillerez le matin ou l'après-midi et 33.33% lorsque vous travaillerez la nuit.


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Opérateur général - Rectification de pointe en forme

Le candidat retenu devrait avoir:

  • Bonne expérience de l’usinage CNC (niveau de réglage / opérateur jusqu’à l’édition idéale, de préférence via un programme d’apprentissage).
  • Une expérience des opérations de rectification (en particulier de rectification de profils) est souhaitable et les candidats doivent être en mesure de contribuer aux améliorations de développement en cours dans la région.
  • En raison de la nature des changements, le candidat retenu doit être capable de travailler sans supervision, être capable de faire preuve de sa propre initiative pour résoudre des problèmes et être motivé pour atteindre les objectifs nécessaires en termes de rendement et de qualité. La capacité de travailler au sein d'une équipe flexible sera également requise dans ce rôle

Heures de travail:

Système de quart de travail AM / PM / Nuits (3 heures par semaine)


La Société se réserve le droit d'apporter des modifications raisonnables au contrat, y compris la modification ou le transfert à d'autres modèles de travail.

Shift Premium et Pay:

Le taux de départ pour ce poste est de 10.66 £ par heure, ce qui représente 95% du taux de départ pour ce poste. Une fois la période probatoire terminée avec succès, le taux horaire passera à 11.22 £ par heure plus une moyenne de 18% de prime de poste pour ce type de travail lorsque vous travaillerez le matin ou l'après-midi et 33.33% lorsque vous travaillerez la nuit.

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Les avantages comprennent: la rémunération liée aux bénéfices, 33 jours de vacances, une pension contributive, une assurance vie, des tests oculaires gratuits et un parking gratuit

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